2023年，随着两会的闭幕，退休人员的养老金将迎来新一轮的调整，这是一件让所有退休人员都非常开心的事情。与此同时，不少的企业退休人员还存在着另外的期待，也就是在养老金调整中能否缩小事退人员与企退人员的差距。

(资料图)

机关事业单位退休人员和企业退休人员的养老金差距有多大，从2023年1月份江西鹰潭公布的养老金数据中就可略知一二。

2023年1月份，江西鹰潭为1.36万名机关退休人员发放了6909万的养老金，算下来平均每人是5080元；为7.55万名企业退休人员发放了17885万元的养老金，算下来平均每人2368元，前者的养老金是后者的2.15倍。

所以，企业退休人员希望能够缩小与机关事业单位退休人员的养老金差距，也是情理之中的事情。

但是，理想是一回事，现实又是另一回事，在养老金的调整中两者间的差距并不会明显缩小。

一、两者间养老金差距的原因

有很多人把机关事业单位退休人员和企业退休人员的养老金差距归结于制度上的不同。这方面在早期确实存在一定影响，但是从2014年机关事业单位养老保险改革以后，两者间的制度已经在逐步统一了，而平均养老金的差距并没有明显地变小。

所以两者间差距出现的原因，最根本的还是在职时候养老保险的缴费情况不同造成的。

机关事业单位职工的工资收入虽然只处于社会中等水平，但是养老保险缴费都是实打实的，工资收入是多少缴费基数就是多少，同时工作的稳定让机关事业单位职工的缴费年限都不短。

而在企业里，一部分职工的收入比较低，那么缴费基数自然高不了；还有一部分职工虽然收入高，但是实际上的缴费基数并不高，同时频繁的跳槽让他们的缴费年限也比较短，最终的养老金水平也就高不了。

二、目前的政策

在我国的养老金调整政策中，在调整水平上已经有对低养老金群体进行一定的倾斜，总体来说低养老金群体的养老金调整水平会比高养老金群体更高一些。

但是，因为基础养老金水平低，缴费年限短，所以在养老金的挂钩调整中，低养老金群体肯定还是会更吃亏的。特别是这些年，随着国家越来越重视挂钩调整，更加强调“多缴多得、长缴多得”，按照这样的政策，未来的养老金调整中，机关事业单位退休人员和企业退休人员间的养老金差距并不会缩小。

三、未来的发展

想要提高企业职工的养老金水平，还是需要从根本下手，也就是抓落实，要求企业能够按照真实准确的工资水平为职工缴纳养老保险。这点目前在国有企业和一些大规模的企业中已经落实得比较好，但是在很多的中小型企业中想要实现还是面临着不小的困难，因此未来企业退休人员的养老金两极分化情况会比较明显，养老金高的人很高，养老金低的人很低。在短期内，机关事业单位退休人员和企业退休人员的平均养老金差距也将依旧存在。

综上所述，机关事业单位退休人员和企业退休人员的养老金差距确实存在，这既有历史因素的影响，更多的是个人缴费情况造成的。而在国家统一的养老金调整中，并不会通过特别的方式缩小两者间的差距，并且在未来一段时间内，这种差距会依旧存在。

关键词：